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Eingang Online-Bewerbung

Wir freuen uns über den Eingang deiner Bewerbung über unser Karriereportal.
Achte darauf, dass mindestens folgende Dokumente  enthalten sind:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf 
• Master- bzw. Bachelorzeugnis(se) 
• Sonstige relevante Zeugnisse (z.B. Arbeitszeugnisse, Praktika)

Screening

Jetzt prüfen wir deine Unterlagen und stimmen uns hinsichtlich deiner Qualifikation und deiner Fähigkeiten mit dem betreffenden Fachbereich ab. Wir entscheiden dann gemeinsam, ob wir dich zu einem Telefoninterview einladen.

Dafür nehmen wir uns ein paar Tage Zeit, du solltest aber innerhalb von 1-2 Wochen eine (erste) Rückmeldung erhalten. Gegebenenfalls nehmen wir auch schon telefonisch Kontakt mit dir auf.

Erstkontakt

Wenn wir dich telefonisch kontaktieren, kannst du sicher sein, dass du unser Interesse geweckt hast. In diesem kurzen Gespräch klären wir bei Bedarf erste Rahmenbedingungen mit dir und vereinbaren im Idealfall einen Termin für ein Bewerbungsgespräch mit Vertreter:innen aus unserem HR-Team und dem für deine Abteilung verantwortlichen Director.

Persönliches Gespräch

Jetzt möchten wir dir und uns die Gelegenheit geben uns näher kennenzulernen und beidseitige Erwartungen abstimmen. Dabei achten wir auch und vor allem auf deine Persönlichkeit und prüfen gleichzeitig, ob du zur Unternehmenskultur und zu unserem diversen Team passt. Auch du sollst jetzt ausreichend Gelegenheit haben, uns nicht nur von deiner Motivation zu überzeugen, sondern auch all deine Fragen zu platzieren, die noch offen sind. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl für eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit bekommen können. Denn das ist die Voraussetzung für ein langfristiges und glückliches Beschäftigungsverhältnis.

Wenn von deiner und unserer Seite als sinnvoll erachtet, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein.

Vertragsangebot

Und wenn du und wir nach dem persönlichen Gespräch immer noch oder erst recht Interesse an einer Zusammenarbeit haben, dann bereiten wir sehr gerne und sehr bald ein individuelles und attraktives Vertragsangebot für dich vor.

Die Eckdaten haben wir selbstverständlich vorab mit dir abgestimmt.

Onboarding

Ja, und dann freuen wir uns, wenn du endlich bei uns anfängst! Eine Woche vor deinem Start erhältst du von uns schon mal eine Welcome-E-Mail mit einem Plan für die erste Arbeitswoche.

Beim Onboarding hast du dann die Möglichkeit, erste Kontakte mit neuen Kolleg:innen zu knüpfen, unsere Unternehmenskultur kennenzulernen, jede Menge Trainings zu absolvieren und dich so nach und nach mit unseren Abläufen und Prozessen vertraut zu machen.

Du kannst sicher sein, hier von allen Seiten intensiv unterstützt zu werden, so dass du ganz bald das Gefühl haben wirst, immer schon bei FGK gearbeitet zu haben.